侯明昊娜扎番位起风波，娱乐圈番位学到底水有多深 -

《玉茗茶骨》开机首日即因主演番位争议登上热搜，侯明昊与娜扎的纠纷再次引发行业关注。这一现象并非首次出现，此前《逐玉》中张凌赫、田曦薇通过花式官宣巧妙规避争议，《月鳞绮纪》则开创了鞠婧祎、曾舜晞、陈都灵、田嘉瑞"四人平番"的先例。而陈星旭、卢昱晓的粉丝同样因《轧戏》番位安排产生摩擦。随着影视行业竞争加剧，番位之争逐渐演变为各方博弈的焦点战场。特别是在女频IP改编剧领域，一番归属成为最易引发争议的环节，反映出市场对主演商业价值与作品叙事权的双重考量。围绕"谁该当一番"的讨论中，侯明昊与娜扎的争议尤为典型——一方代表流量与数据优势，另一方则强调剧本契合度与价值观传递。制片人孟锦认为，侯明昊凭借近年来的代表作品，更具备担纲一番的实力，这种选择背后体现了对播出成绩的重视。

根据云合数据统计，侯明昊近三年参与的三部热门剧集《护心》《少年白马醉春风》及《大梦归离》在热播期的单集播放量均突破2000万大关，其中《大梦归离》以1803万的成绩稍逊一筹。相较之下，娜扎主演的《雪鹰领主》单集播放量为1281万，而《恋恋红尘》《风起西州》则未达到700万的基准线。平台对数据的重视早已成为公开秘密，而饭圈文化也习惯以"实绩"作为衡量演员扛剧能力的标准。因此，从单集播放量指标来看，侯明昊确实展现出更强的市场号召力。不过这种优势并非绝对，与同期95后演员相比，其播放量表现仍显普通。

前期通过“女尊”与“1v7”等标签进行预热，已为《玉茗茶骨》带来广泛关注度。于正多次在微博中强调该剧的核心关键词为“女尊”与“雄竞”，并提出“以女性为主角的叙事视角”等概念。此类标签正是近年来爆款剧的常见元素。而《玉茗茶骨》作为一部无原著基础的原创作品，其设定使得观众在接触相关信息时，难免产生先入为主的联想，将其与《墨雨云间》《长相思》等同类型剧集相比较。按照“女尊”类作品的叙事框架，娜扎饰演的“茶王之女”荣善宝自然成为故事核心，这一角色定位也契合传统女性主导题材的创作规律。

从后续公布的剧情介绍来看，该策略实质上是借助预设话题标签主动圈定潜在观众群体。这种以概念先行的宣传方式，虽然能迅速在市场形成认知，但往往导致宣传定位与剧本核心叙事产生偏差。“‘1v7’更像是吸引眼球的营销手段。”编剧连翘在回应狐厂娱乐观察时指出，经查阅网络公开信息后，她认为《玉茗茶骨》的戏剧冲突并非宣传中强调的“女尊雄竞”。

豆瓣资料页显示：年轻状元陆江来初任淳安县令便屡破奇案，却因牵涉一桩杀妻旧案陷入绝境。在濒死之际获得茶王之女荣善宝救助，剧情矛盾点显然聚焦于侯明昊饰演的陆江角色身上。编剧连翘强调：“除非有特殊设定，通常情况下主角地位是明确且无争议的。”

女频剧的主角地位争议并非首次出现，自《花千骨》开创先河后，女频IP影视作品普遍演变为男主为主角的剧集。这种将商业逻辑置于叙事逻辑之上的运作模式，逐渐成为行业惯例。从《天盛长歌》《镜双城》到《且试天下》《长月烬明》，再到众多言情IP改编的现偶剧，均呈现出相似特征。

待播出的《御赐小仵作2》《子夜归》等作品，其矛盾点已直接体现在剧名中。前者由女主为主角改为男主为主角，引发观众对改名《御赐小王爷》的讨论；后者改编自标准女频小说《梅夫人宠夫日常》，影视化后不仅丢失了原著名，女主的主角地位也未能保留。

随着观众审美水平的提升，针对"男主一番"现象的不满情绪日益明显。女性观众作为核心消费群体，对剧中女主的独立人格呈现有着明确期待，这种诉求正在促使制作方重新审视过往的选角策略。早在2019年10月，三大视频平台联合正午影视、华策影视、柠萌影视、新丽传媒、慈文传媒和耀客传媒等六大影视公司发起行业倡议，其中就明确反对"无理争番位"的操作。

多位制片人向狐厂娱乐观察透露，在番位谈判过程中常出现"特殊情况"。按照常规，男演员在女频IP中占据第一顺位本就存在争议，但若该剧只能通过第一顺位作为谈判筹码，吸引合适人选时又另当别论。制片人Sally举例称，曾有部古偶剧在选角阶段，出品方希望邀请高人气且形象匹配的男流量担任第一顺位，以此作为交换条件确定演员档期。签约时亦按约定确立男主演的优先地位，但女主团队在签约后提出异议，认为从多维度考量均应享有第一顺位。

制片人何呵表示，曾遇男演员签约后突然要求平番在前的情况。当时虽为性别互换的案例，但同样陷入僵局。若演员频繁出现番位争议，往往反映其个人职业素养问题。实际上，行业信用体系的缺失使番位分配常陷入资源置换的逻辑迷宫。部分项目因利益牵扯改变番位归属，导致评估机制屡现漏洞。

随着问题持续发酵，过度执着于"一番"的艺人和项目最终引发观众反感。久而久之，确定番位已逐渐演变为制片人必须掌握的专业技能。

在选角标准上，制片人孟锦主张以演技、数据积累、代表作成就及故事契合度为核心考量，他认为当前内娱行业普遍存在'唯实绩论'的现象，忽视了角色与剧情的有机统一。制片人阿炊则更为直白地指出：若某演员能凭借'过会保障'身份直接获得平台审核通过，那么该演员在项目中必然是'绝对一番'。这种现象意味着，拥有平台过会保障的演员已具备毋庸置疑的头部地位，而资历尚淺的演员尚未获得参与重大项目的资格。真正被困在'一番'夹缝中的，是那些既缺乏实力又难以突破流量瓶颈的艺人。阿锦的言论恰与近期流传的'六大过会保障演员'名单形成呼应，凡能成为过会保障的演员，其'绝对一番'的身份早已在行业内达成共识。

近期AI模型分析指出，围绕"六大过会保障演员"的讨论在微博等社交平台持续发酵。综合多方信息显示，当前被广泛提及的演员名单包含赵丽颖、杨紫、刘亦菲、张若昀、胡歌及肖战六位艺人。虽然部分制片人未接触或了解这一"隐性共识"，但在谈及行业核心保障力量时仍会列举上述名字。这种高度一致的指向性，恰恰印证了行业头部艺人逐渐形成"马太效应"——其市场信用背书能有效降低平台的决策成本。值得注意的是，制片人孟锦还特别补充了白鹿和鞠婧祎两位女演员，认为"她们均是从小成本项目起步，通过持续的优质表现逐步晋升为S级演员并实现资源破圈"。

所谓“六大过会保障演员”名单，实际上反映的是平台与制作方对项目风险承受力的数据化分析。部分制片人对这一概念提出质疑，认为“当前已不存在绝对的过会保障，拥有代表作的演员往往价格高昂，而过高的价格反而难以通过审查”。制片人Sally表示，即便无法聘请到绝对一番的演员，也应避免陷入“唯爱一番”的误区。她调侃称，该名单或许隐藏着不为人知的行业机密，并认为当前更应关注“爱争番”演员的选择。任职于某视频平台的制片人何呵则建议，若真要评选六大“爱争番”演员，相信行业内部早已存在共识。