《淬火年代》：柳钧想要放弃盗窃员工的赔偿费，父亲一句话点破 -

柳钧的工厂在历经经营困境后终于实现盈利，逐渐恢复元气之际，却遭遇了意外变故。一名员工在酒后违规操作车间设备，导致严重事故并造成致命后果。柳钧全心投入到处理这场灾难中，待风波平息后，却发现核心员工范小龙踪影全无。经调查发现，范小龙因擅自带走公司技术图纸而借机消失，林川得知此事后主动协助柳钧布下天罗地网，最终将范小龙缉拿归案。按公司制度，员工需承担赔偿责任并接受劳改处分。然而当柳钧目睹范小龙病榻上的母亲、破败不堪的家境，以及妻子怀抱三个嗷嗷待哺的孩子跪地恳求时，内心的天平悄然倾斜。他最终决定放弃追讨赔偿费用，并撤销对范小龙的刑事控告，展现出其单纯善良的处事态度。

有网友提议，应为范小龙家属提供就业机会、经济支持及子女入园安排，但明确要求范小龙需承担相应法律责任。这种做法不可取，可能引发更多员工盗窃行为，因家属有保障后，部分心思不正者或将认为违规无损，甚至获得额外利益。资本家若想维持经营秩序，必须坚持原则，否则纵容不法分子借机牟利。制度执行应严格公正，唯有如此方能树立权威，避免企业陷入道德沦陷。实际上，多数正直员工不会因领导坚持制度而感到被苛刻，反而会视其为正当行为，认为遵守规则是值得肯定的选择。若让恶意者通过讹诈获利，不仅会损害企业声誉，更会导致员工群体对管理者的信任崩塌。倘若柳钧介入范小龙家庭事务，或许会引发更多类似案例，最终危及企业正常运转。

柳钧的父亲柳石堂与儿子深入交流，指出范小龙沉溺于赌博，已无暇顾及家庭责任，正苦于寻找借口讹诈却无从下手。柳石堂明确表示，范小龙的困境源于自身行为，而非柳钧所致，强调此类人不可心软，必须严格执行规章制度。若企业因私情放松管理，终将面临严重后果。柳钧逐渐领悟到，企业管理需兼顾人文关怀与铁腕制度，正如胖东来曾因同情一名无端跳楼的顾客而被迫停业，慷慨补偿其家属。然而，此举却引来了更多人效仿，导致企业遭受更大损失。这揭示了人性的脆弱，也警示企业需在善意与规则间寻求平衡，方能长久发展。